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La temporera que incumplió instrucción de la empresa y terminó ganando un juicio laboral. Descubre los motivos y como proteger tu empresa.
Flavio Viterbo
14 de agosto de 2024
Revisado por Flavio Viterbo Crisosto, Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile
Hace unos días la Corte Suprema acogió la demanda de una temporera por accidente laboral en contra de su empresa, señalando que las prohibiciones que se impartan a los trabajadores deben constar por escrito, no siendo suficientes que sean impartidas en forma verbal.
El caso afectó a una temporera, a quien se le dio la instrucción verbal de no subir a una escalera para efectuar la poda de unos cerezos, atendiendo a su mayoría de edad. La trabajadora no siguió la instrucción, subiendo de igual forma a la escalera, momento en el cual cae al suelo y sufre lesiones las que calificaron como accidente laboral.
La sentencia de la Corte Suprema, interpretando el deber de seguridad que el artículo 184 del Código del Trabajo impone a toda empresa, señaló que las prohibiciones que la empresa imparta a sus trabajadores deben constar por escrito, no siendo suficientes que estas sean impartidas en forma verbal.
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